Liiton tasa-arvostrategia

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITON STRATEGIA

SUKUPUOLTEN TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI

LIITOSSA JA LIITON TOIMINTAYMPÄRISTÖSSÄ

Visio vuodelle 2010

• Tieteentekijöiden liitto on jäsenistönsä aktiivinen ja asiantunteva edunvalvoja tasa-arvokysymyksissä
• Tieteentekijän on mahdollista yhdistää perhe ja tieteellinen työ urakehityksen vaikeutumatta 
• Sukupuolten välinen palkkatasa-arvo on toteutunut 
• Eri työtehtävissä ja hierarkiatasoilla toimii tasapuolisemmin miehiä ja naisia 
• Sukupuolten välinen tasa-arvo otetaan huomioon kaikessa Tieteentekijöiden liiton ja sen toimintaympäristön organisaatioiden toiminnassa ja kaikilla tasoilla 
• Sukupuolten tasa-arvon toteutumista seurataan aktiivisesti ja arvioidaan päätösten sukupuolivaikutuksia sekä puututaan havaittuihin epäkohtiin   
• Tasa-arvotyölle taataan riittävät resurssit liitossa ja sen toimintaympäristön organisaatioissa

Tasa-arvostrategia on laadittu työvälineeksi liiton sisäiseen käyttöön liiton oman tasa-arvotoiminnan ja edunvalvonnan kehittämiseksi. Toisaalta strategialla pyritään tukemaan sen toimintaympäristön organisaatioissa tehtävää tasa-arvotyötä. Strategiassa käsiteltyjä kysymyksiä on otettava huomioon laadittaessa liiton vuosittaisia toimintasuunnitelmia. Strategian taustalla on vuodesta 1987 voimassa ollut naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta säädetty laki, jota parhaillaan uudistetaan. Lain tarkoitus on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Sukupuolten välinen tasa-arvo on nähtävä työyhteisön voimavarana ja vahvuutena. Tieteentekijöiden liiton tasa-arvotyöllä lisätään jäsenistön hyvinvointia ja yhdenvertaisuutta.

 Tasa-arvo.strategia.doc